Strateginen johtaminen
Johtamisen tavoitteena on varmistaa maksimaalinen vauraus niin työnantajalle kuin yrityksen jokaiselle työntekijällekin (Taylor 1911). Tähän johtamisen peruskonseptiin perustuen strateginen johtaminen viittaa niihin johtamisen prosesseihin, joilla luodaan strateginen visio, asetetaan tavoitteet, rakennetaan strategia, jalkautetaan ja toteutetaan se ja aikaa myöten pannaan alulle tarpeellisia muutoksia visiossa, tavoitteissa, strategiassa ja niiden toteuttamisessa (Thompson & Strickland 2001).
Strategic management
The principal object of management should be to secure the maximum prosperity for the employer, coupled with the maximum prosperity for each employee (Taylor 1911). Building on this basic concept of management, strategic management refers to the managerial process of forming a strategic vision, setting objectives, crafting a strategy, implementing, and executing the strategy and then over time initiating whatever corrective adjustments in the vision, objectives, strategy, and execution deemed appropriate (Thompson & Strickland 2001).
Lähde: Strategisen johtamisen käsitteet – englanniksi ja suomeksi. (2005)
Laamanen, Tomi (päätoimittaja)
Kamensky, Mika
Kivilahti, Terhi
Kosonen, Paavo
Laine, Kalle
Lindell, Martin