Strategista muutosta edistävä organisaatiokulttuuri
7.2.2024
Tänä vuonna horisontissa näkyy vahvan organisaationkulttuurin merkitys, joka mahdollistaa muutoskyvykkyyden ja strategisen uudistumisen. Globaalien haasteiden ja muutosten keskellä kulttuurin rakentaminen on yhteinen asia.
Seminaari toteutetaan uudella vahvasti vuorovaikutteisella tavalla. Seminaarin aikana pääset keskustelemaan ja verkostoitumaan muiden osallistujien kanssa!
OHJELMA
Aika: 7.2.2024
Klo: 12.30 – 19
Paikka: Pikku-Finlandia
Seminaarin avaussanat, Jouni Flyktman pj, SSJS
Pauli Aalto-Setälä: Kulttuuri strategiana
Janne Tienari: Strategiatyö ja yrityksen arvot: Case Moomin Characters
Sanna Kulmala: Uudistuminen on yhteinen asia
Panu Luukka: Tulevaisuuskyvykäs organisaatio
PUHUJAT
Pauli Aalto-Setälä
Pauli Aalto-Setälä on kokenut muutosjohtaja, työelämäprofessori, tietokirjailija, sovittelija ja kansanedustaja. Harrastaa ja elää Itämerta.
Janne Tienari
Janne Tienari toimii johtamisen professorina Hankenilla. Hän opettaa ja tutkii johtamisen eri ulottuvuuksia ja näkökulmia. Näitä ovat muun muassa strategiatyö, erilaisuuksien johtaminen ja vastuullisuus. Tienari on kiinnostunut johtamisesta ja tulevaisuudesta.
Sanna Kulmala
TYÖ2030-ohjelmajohtaja Työterveyslaitos 2021-
Sanna toimii hallitusohjelmaan kuuluvan, työpaikkojen ja työelämän uudistumista edistävän TYÖ2030-ohjelman johtajana Työterveyslaitoksella. TYÖ2030 yhdistää työelämätoimijat tarttumaan toimeen työn murroksessa. Ohjelma tarjoaa tutkittua tietoa, kutsuu vuoropuheluun ja tukee työpaikkojen kehittämistä.Sannalla on vuosien kokemus kulttuurin johtamisesta eri toimialoilta ja eri kokoisista yrityksistä. Lisäksi hän on yhdessä Petra Rosvallin kanssa kirjoittanut kirjan Yrityskultuuri käytännössä (Alma Talent 2022). Kirjan avulla Sanna ja Petra haluavat konkretisoida yrityskulttuuria ja sen kehittämistä yrityksen menestystekijänä. Sanna on työn- ja työpaikkojen kehittämisen ammattilainen, jota muutoksen johtaminen, työelämän murros ja ajatus paremmasta työelämästä vievät aina eteenpäin kohti uusia horisontteja.
Panu Luukka
Suomen johtava yrityskulttuuriasiantuntija, on tehnyt pitkän uran henkilöstöjohtajana muun muassa Satama Interactivessa, toimitusjohtajana Great Place to Work Institute Finlandissa. Tällä hetkellä Panu toimii yrityskulttuurimuotoilijana perustamassaan yrityskulttuuritoimistossa Leidenschaft Oy:ssä. Panun vuonna 2019 julkaistu, neljänteen painokseen ehtinyt esikoisteos Yrityskulttuuri on kuningas, on edelleen ajankohtainen johtamiskirjallisuuden perusteos ja Panun uusi kirja Tulevaisuuskyvykäs organisaatio julkaistaan helmikuussa 2024.
KESKUSTELUA FASILITOI
Terhikki Rimmanen
Terhikki Rimmanen on ollut viimeiset kymmenen vuotta Humap Consultation Oy:n toimitusjohtaja. Hän siirtyi vuoden alussa henkilöstöjohtajaksi rakentamaan Verkanappuloihin kaikkea sitä, mitä hän on yli 20 vuoden ajan eri organisaatioissa konsultoinut.Terhikki on ollut edelläkävijöiden joukossa kehittämässä uusinta teknologiaa hyödyntäviä strategiaprosesseja. Hän uskoo, että yhdistämällä ihmislähtöiset toimintamallit ja uusin teknologia saadaan kasvukulttuuri kukoistamaan. Näistä teemoista hän kirjoittanut artikkeleita, joista viimeisin löytyy kirjasta ”Itseään isommaksi, Advisory Board strategisen johtamisen tukena, 2022.”
Seminaarilippu
200 €
Lipun hinta sisältää ohjelman ja cocktailtilausuuden sisäänpääsyn sekä tarjoilun.
ALV 0%
Lippu jäsenhintaan
150 €
Lipun hinta sisältää ohjelman ja cocktailtilausuuden sisäänpääsyn sekä tarjoilun.
ALV 0%
Lippu
Lippukauppa avautuu pian!
Lipun hinta sisältää ohjelman ja cocktailtilausuuden sisäänpääsyn sekä tarjoilun.
YHTEISTYÖSSÄ
