Hyperkilpailu – Hypercompetition

strategiasanasto

Hyperkilpailu

Toimialan kilpailutilanne, jossa teknologia muuttuu (tai sen odotetaan muuttuvan) hyvin nopeasti, mikä saa aikaan nopeita strategisia liikkeitä kilpailijoissa. Muutoksia on vaikea ennustaa ja yritykset joutuvat ottamaan sen huomioon strategioissaan. Richard D’Aveni (1994) toi termin strategia-alueelle kirjassaan *Hypercompetition*.


Hypercompetition

A competitive situation where technology changes (or is expected to change) very rapidly, leading to abrupt strategic moves by the competitors in the industry. A hypercompetitive environment is characterized by unpredictability, reflected in company strategies. Richard D’Aveni (1994) popularized the concept in his book *Hypercompetition*.

 

Lähde: Strategisen johtamisen käsitteet – englanniksi ja suomeksi. (2005)
Laamanen, Tomi (päätoimittaja)
Kamensky, Mika
Kivilahti, Terhi
Kosonen, Paavo
Laine, Kalle
Lindell, Martin

Jaa:

Lisää termejä

Cynefin – Cynefin

Cynefin on yksi viitekehys, jota voi hyödyntää toimintaympäristön tilan määrittelyyn ja kontekstiin sopivien strategioiden ja toimenpiteiden valitsemiseen. Viitekehys on tullut osaksi monen strategin työkalupakkia 2000-luvulla.

Lue lisää »

Musta joutsen – Black Swan

Nassim Nicholas Taleb toi strategiseen ajatteluun 2000-luvulla päivitetyn version käsitteestä ”musta joutsen”. Talebin määritelmässä pätevät nämä kolme seikkaa: 1) mustat joutsenet ovat tilastollisesti erittäin epätodennäköisiä

Lue lisää »

Avoin strategia – Open Strategy

Strategian tekemisen lähestymistapa, jossa korostetaan läpinäkyvyyttä ja osallistavuutta. Avoimessa strategiassa strategian formulointiprosessiin otetaan mukaan laajempi joukko toimijoita (esim. henkilöstö, asiakkaat, kumppanit). Strategiatietoa jaetaan aiempaa avoimemmin

Lue lisää »

Purpose – Purpose

Organisaation merkityksellinen ja pysyvä olemassaolon syy, joka on linjassa organisaation pitkän aikavälin taloudellisen suoriutumisen kanssa, antaa selkeän viitekehyksen päivittäiselle päätöksenteolle sekä kokoaa ja motivoi keskeiset

Lue lisää »